Recruter et former un apprenti

Recruter un apprenti nécessite pour l’entreprise de désigner un tuteur :

Son rôle :
C’est la personne dans l’entreprise qui est responsable de l’apprenti pendant toute sa formation, appelée aussi maître d’apprentissage.

Il doit :

  • être sur le lieu de travail du jeune
  • être majeur
  • être titulaire d’un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par le jeune en alternance dans le même domaine d’activité
  • travailler depuis au moins 3 ans dans le domaine d’activité

Ses missions :

  • accueillir le jeune et l’accompagner pour faciliter son intégration dans l’entreprise
  • le guider et lui transmettre savoir-faire et savoir-être
  • évaluer les compétences et connaissances du jeune
  • définir ses axes de progrès
  • être l’interlocuteur l'INHAC pour le suivi de l’apprenti

Ses interlocuteurs sont :

  • les chargés de relations entreprises
  • le formateur coordinnateur
  • les assistantes qui assurent le suivi administratif du contrat
  • la direction de l'INHAC qui est à l’écoute des entreprises partenaires

 

>> Consultez l'essentiel du maître d'apprentissage